Pacto laboral con foto y todo.
¿Para que este pacto laboral a tres bandas: sindicatos, patronal y gobierno?.
-Para salir en la foto.
¿Se arreglan los problemas que afectan a la economia española y que pedian un cambio en el mercado de trabajo?
-No.No hay reforma. Maquillaje con el superavit de la seguridad social producido por el boom de las afiliaciones.
¿Pero si nos comemos ese superavit no quedara nada en poco tiempo?
-No importa, la foto es lo que importa. Lo importante es la foto.
¿Que peligros puede plantear este acuerdo y no la reforma en profundidad necesaria?
-Paro del ritmo del crecimiento del empleo y, cuidado, la s.s. sigue planteando graves problemas de solvencia que no se resuelven, se agravan aun mas en el tiempo.Hay avisos multiples de Bruselas en ese sentido.
¿Para que todo esto sino es la reforma adecuada?
-Para el gobierno quedar bien y presumir de acuerdo de cara a las proximas elecciones, aprovechando el proximo tiron de este acuerdo en la transformacion de contratos temporales a fijos. Para los sindicatos para manifestar su fuerza, presumir de ir eliminando la precariedad del empleo y decir que han ganado presencia en las subcontrataciones y para los empresarios una minima reduccion en lo que pagan por desempleo por sus trabajadores(del 6 al 5,5%)y dos decimas en las cotizaciones al Fondo de Garantia Salarial(del 0,4 al 0,2%).
¿Vale para algo?
-La respuesta es NO. Al contrario, puede producir el efecto contrario en nuestra economia. Se puede detener el proceso de creacion de empleo. Hay que recordar que tenemos la tasa de empleo mas baja de Europa.
¿que es la tasa de empleo?
-La relacion entre poblacion ocupada sobre la poblacion en edad de trabajar. Aqui entran los cientos de miles de jubilados anticipados y otros colectivos.
¿Entonces como queda todo?
-Cotizaciones a la s.s. muy altas. El despido es uno de los mas caros y rigidos de Europa. Mercado de trabajo cada vez mas rigido. S.S: cada vez mas endeudada y con menos solvencia y capacidad para afrontar el futuro.
¿Que es lo que habria que haber hecho realmente?
-Facil, lo que ya se hizo en Europa: Flexibilidad y abaratamiento del coste del despido, movilidad funcional y geografica, reforma de la negociacion colectiva para liberarla de la inflacion pasada y vincularla a las condiciones internas de las empresas y a la competitividad externa.
EN RESUMEN UNA NUEVA OPORTUNIDAD PERDIDA. SE PAGARA EN BREVE.